🚨 Uma mudança radical está a caminho e pode transformar o cenário da governança corporativa no Brasil! Com a recém-sancionada Lei 15.177/2025, as empresas estatais têm a obrigação de reservar 30% das cadeiras de seus conselhos de administração para mulheres. Este é um passo audacioso rumo à inclusão, mas será que a lei é suficiente para garantir a equidade de gênero e racial nos altos escalões das empresas?
A Lei 15.177 surge de uma necessidade urgente: a inclusão de conselheiras em um espaço ainda dominado por homens. Com a nova regra, a expectativa é que as estatais brasileiras, que incluem gigantes como Petrobras, Banco do Brasil e BNDES, tragam uma voz feminina para as decisões estratégicas. Mas, atenção: ainda são grandes as lacunas que preocupam especialistas.
De acordo com a nova legislação, o processo de inclusão é progressivo:
Essa mudança não é apenas numérica, mas busca garantir que pelo menos 30% das mulheres sejam negras ou tenham deficiência, trazendo um recorte interseccional essencial.
A nova lei também lança um olhar crítico sobre a realidade das empresas privadas, que não são obrigadas a seguir a mesma norma. Contudo, a pressão por diversidade é crescente. Empresas listadas na B3 são incentivadas a buscar representatividade, com recomendações da Comissão de Valores Mobiliários (CVM) para eleições que incluam ao menos uma mulher até 2026.
O que as estatísticas revelam é alarmante: atualmente, as mulheres ocupam apenas 20,7% das cadeiras em conselhos das empresas do Ibovespa! Isso marca uma escassez de representatividade em um setor que precisa urgentemente rever seus valores.
A implementação da Lei 15.177 é uma tentativa de corrigir uma desigualdade histórica. Especialistas, como Glades Chuery, observam que:
“A presença de mulheres nos conselhos ainda é tímida e depende de esforços individuais. A Lei vem para equilibrar esse jogo, criando condições mínimas que foram negadas por muito tempo.”
Entretanto, a mensagem é clara: não basta apenas preencher vagas; essas mulheres precisam de influência real nas decisões.
Embora a nova legislação proporcione um avanço significativo, diversas especialistas apontam fragilidades no texto da lei. Por exemplo, faltam mecanismos claros de fiscalização e medidas que garantam a efetividade dessa inclusão. Sem isso, corremos o risco de nomeações simbólicas que não trazem mudanças reais.
Uma ideia persistente no mercado é de que não há mulheres qualificadas para ocupar esses espaços de poder. No entanto, Valéria Café, diretora do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), afirma que essa noção é uma falsa narrativa e que o Brasil tem profissionais plenamente capacitadas para tais posições.
Não devemos esquecer que as melhorias vão além da simples diversidade de gênero. Elas também envolvem raça, etnia e habilidades que são essenciais para decisões estratégicas mais efetivas e representativas nas empresas.
Empresas estatais como a Petrobras já mostram avanços significativos. O conselho é formado por nove homens e duas mulheres, mas a diversidade é mais evidente na diretoria, onde a presença feminina é expressiva. O Banco do Brasil se destaca ainda mais, com sua composição paritária em sua administração.
No entanto, essa mudança deve ser sustentável e não apenas uma resposta à nova legislação. A qualidade da liderança deve melhorar, refletindo mudanças culturais nas organizações.
De acordo com especialistas, a verdadeira transformação requer comprometimento real para assegurar que as mudanças sejam efetivas. Isso inclui:
As estatísticas podem ser preocupantes, mas também representam uma oportunidade. A luta pela equidade de gênero na governança não é apenas um imperativo moral, mas uma estratégia inteligente para assegurar que as decisões corporativas sejam mais completas e representativas.
Para isso, o momento é agora: as empresas devem ir além das leis e promover uma cultura de inclusão real, trazendo diversidade de pensamento e experiência.
Em um mundo onde a economia e a finanças estão mudando rapidamente, é vital que você também tome as rédeas da sua vida financeira. Conheça o Mentfy e assuma o controle. Experimente o Mentfy agora!
Aproveite para compartilhar clicando no botão acima!
Visite nosso site e veja todos os outros artigos disponíveis!