A escassez de mão de obra no Brasil atingiu níveis alarmantes, e as empresas estão enfrentando um verdadeiro dilema. O comércio e o setor de serviços, especialmente sensíveis a essa crise, estão buscando soluções criativas para atrair e reter talentos, especialmente agora, com o aumento das contratações temporárias de fim de ano.
Neste período crítico, surge a urgência: como as empresas vão lidar com a concorrência intensa por funcionários temporários, enquanto a taxa de desemprego está em seu menor ponto desde 2012? Com 5,4% de desemprego, a busca por profissionais qualificados se intensifica, e as consequências disso já são visíveis.
Algumas companhias estão indo além do convencional. Prêmios e bônus em dinheiro por indicações passaram a ser normais, enquanto outras empresas, como o Magazine Luiza, estão aumentando sua força de trabalho em 5,2% e buscando alternativas ousadas como carros de som para chamar a atenção dos candidatos!
Em situações extremas, a automação e o uso de robôs estão se tornando a solução para suprir a falta de funcionários. A urgência é clara: não é só uma questão de produtividade; é uma questão de sobrevivência.
Com o pleno emprego se tornando a nova realidade, o que faz sentido para os departamentos de Recursos Humanos? Este momento de baixa oferta de mão de obra está levando empresas a reverem suas políticas de contratação e pagamento, aumentando a pressão sobre salários e benefícios para garantir a retenção de talentos.
Projeções da Confederação Nacional do Comércio mostram que 112,6 mil trabalhadores temporários serão contratados este ano, o maior número desde 2013. As empresas precisam se preparar para uma disputa acirrada – quem não inovar está fadado ao fracasso.
Estratégias de indicação também estão em alta. Empresas como a Libercon na construção civil criaram programas que recompensam funcionários que consigam trazer novos talentos. Uma aposta que já representa 20% das contratações desse ano.
Em um cenário cada vez mais competitivo, a pressa em adaptar-se ao mercado dos trabalhadores não é opcional. O setor de logística está abrangendo todas as opções, alinhando-se às tendências de comunicação social para recrutar novos funcionários.
A automação não é mais uma opção; é uma necessidade. Gigantes como Mercado Livre estão incorporando robôs em suas operações para liberar humanos para tarefas mais qualificadas, aumentando assim a eficiência operacional. O objetivo? Crescer e não se tornar refém da falta de mão de obra.
O setor de alimentação é severamente afetado pela escassez de mão de obra. A padaria Villa Grano precisou adotar robôs para suprir a falta de trabalhadores, e os resultados surpreenderam – os robôs não só servem, mas viraram atração!
A competição é feroz em algumas regiões, especialmente em áreas como Extrema (MG) e cidades portuárias. Aqui, empresas estão inovando com bônus e prêmios para atrair candidatos enquanto enfrentam a pressão de setores que pagam mais.
A Premium Essencial Kitchen, composta por 230 restaurantes, enfrenta a escassez de mão de obra de maneira regionalizada. Com benefício melhorados, a CEO Caroline Nogueira destaca que a concorrência é acirrada e muitas vezes os trabalhadores preferem vagas na indústria, onde a remuneração é mais atrativa.
Não está sendo fácil para os empregadores encontrar engenheiros e trabalhadores qualificados. As construtoras observam uma diminuição de interesse entre os jovens, que veem essas carreiras como menos valorizadas.
As empresas precisam ir além da garantia de salários melhores. Parcerias com instituições de formação, adaptação de jornadas de trabalho e programas de bonificação podem ser as chaves para uma saída.
O movimento em direção a jornadas de trabalho mais equilibradas, como a adoção da escala 5x2, está ganhando força. Hotéis como o Palácio Tangará e redes de drogarias estão transformando suas escalas para reter talentos, priorizando a qualidade de vida dos funcionários.
Diante de tantas incertezas e desafios, o que você espera para o futuro de suas finanças? Organizar-se nunca foi tão crucial. Quer garantir que suas decisões financeiras estejam alinhadas com os novos tempos do mercado de trabalho? Conheça o Mentfy, um assistente financeiro com IA que pode ajudar você a assumir o controle da sua vida financeira em meio a esse cenário conturbado. Acesse e descubra como transformar suas finanças!
Aproveite para compartilhar clicando no botão acima!
Visite nosso site e veja todos os outros artigos disponíveis!